Arbeitnehmerüberlassung

 

 

Mehr Flexibilität

Die Arbeitnehmerüberlassung bietet schnelle Hilfe bei konjunkturellen Schwankungen und personellen Engpässen. Ob saisonale Auftragsspitzen, projektspezifisches Know-how, Großauftrag oder Urlaubszeit, im Krankheitsfall oder bei Mutterschutz: Der Einsatz von Mitarbeitern auf Zeit bindet Personalressourcen nie länger als nötig. Mit KRINGS oHG Personaldienstleistungen, sind Kündigungs- und Ausfallrisiken für Sie kein Thema mehr. So gewinnen Sie mehr Flexibilität und Handlungsspielraum in Ihrem Personalmanagement. Gleichzeitig schaffen Sie mit uns gemeinsam Arbeitsplätze zur Entlastung des Arbeitsmarktes.
Die Mitarbeiter sind fest angestellt bei KRINGS oHG Personaldienstleistungen, und der Einsatz erfolgt bei Ihnen im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten von uns Arbeitsverträge nach dem BAP/BZATarifvertrag mit den üblichen Sozialleistungen.

Ihre Vorteile

 

Arbeitnehmerüberlassung bedeutet Veratwortung, Verantwortung Ihnen und unseren Mitarbeitern/innen gegenüber.

Deshalb werden unsere Beschäftigten nur nach Auswertung Ihrer Bewerbungsunterlagen und nach einem persönlichen Gespräch ausgewählt. Einen Vorschlag erhalten Sie erst, wenn der/die Mitarbeiter/in Ihrem Anforderungsprofil entspricht. Dieses gilt gleichermaßen für Produktionshelfer wie auch für Ingenieure.

Dieses erspart Ihnen die Personalsuche,- auswahl und Einstellung. Nicht zu vergessen ist die erworbene Kostentransparenz.

Zahlung für Arbeitsstunden gemäß Zeitnachweis

Dadurch das die Mitarbeiter/innen bei uns eingestellt wurden und Sie daher keine Lohnnebenkosten zahlen müßen, erreichen Sie eine Kalkulationssicherheit. Es werden nur die laut Zeitnachweis tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden in Rechnung gestellt.

Übernahmemöglichkeit von Mitarbeitern für den

permanenten Einsatz

Besser kennen, lernen Sie den Mitarbeiter/in in der täglichen Praxis. Eine genaue Beurteilung ist dann eher möglich, als ein Ihnen zugesantes Bewerberprofil. Schon oft führten Einsätze über KRINGS oHG Personaldienstleistungen zu dauerhaften Arbeitsverhältnissen oder längerfristigen Beschäftigungen. Wünschen Sie einen Mitarbeiter/in in eine feste Anstellung zu übernehmen, so sichern wir Ihnen bereits heute zu, dass nach einer Überlassungszeit von 6. Monaten kein Übernahmehonorar anfällt.

Sie sparen somit Zeit und Kosten für die Rekrutierung.